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              【人才強企】以學習實現業務賦能 以能力提升促企業高質量發展

              【人才強企】以學習實現業務賦能 以能力提升促企業高質量發展

              • 分類:公司動態
              • 作者:組織人事部
              • 來源:組織人事部
              • 發布時間:2023-09-13 11:22
              • 訪問量:

              【概要描述】

              【人才強企】以學習實現業務賦能 以能力提升促企業高質量發展

              【概要描述】

              • 分類:公司動態
              • 作者:組織人事部
              • 來源:組織人事部
              • 發布時間:2023-09-13 11:22
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              詳情

                      8月29日,22名質檢員完成技能等級自主培訓取證實操考試。8月1日開始,公司分批組織對涵蓋13個工種的79名一線技能人員進行了中、高級技能等級自主培訓取證工作。至此,公司內部培訓考試流程全部完成。后續,公司將向集團公司定點取證單位報送資料,提請評審。

                       此次技能取證考試的組織與開展是公司“十四五”人力資源規劃的重要內容之一。2023年,公司圍繞“三個全面”、“三個著力”年度工作方針,在三支人才隊伍建設、校企聯合培養技能取證以及導師制培養等方面下功夫,為員工技能水平的提升創造機會,提供平臺,以期實現業務賦能,推動全員勞動生產率和人工成本利潤率雙增長。

                    三支人才隊伍建設的正向激勵對引導員工積極學習發揮重要作用。自公司《三支隊伍建設管理辦法》發布以來,各部門人員對技能、技術和職稱等級提升需求突出。為適應公司發展需要,2023年初,公司率先組織開展了生產序列13個工種79人的技能培訓取證工作,其中深孔、槍鉆、熱處理、涂裝、鍍層、質檢等多個工種為公司首次組織開展,實現了零的突破。除公司自主培訓取證以外,還有15名員工自行通過專業機構報名考試的方式,取得了高級工技能等級證書。另外,按照公司“三年職稱、學歷提升計劃”,各類職稱(如經濟師、注安師、會計師等)報名考試以及“專升本”學歷提升等正在如火如荼地開展中。其中,2023年7月由公司自行組織的工程序列職稱評審報名人數達到51人,申報人數創歷史新高。

                       校企合作創新技能人才培養新模式取得新成效。公司首次與三峽技師學院建立合作關系,通過校企合作開展新型人才培養模式,公司參加培訓人員共78人,彌補了公司對大類工種自主培養資源與經驗不足的問題。此次校企合作也打開了公司人才培養新思路。同時公司積極尋求外部優質資源,有針對性對“窄口”工序開展專項培訓。8月1日,公司邀請兄弟單位焊接高級技師于軍老師到工業園生產現場進行了16學時的專業焊接指導。

                      導師制的建立和運用對保證人才培養效果顯著。為完善人才培養機制,加快新員工成長成才,公司首次建立并實施了導師制。一方面在“新型學徒制”中發揮了主導作用。新型學徒制的技能培訓主要由導師來主導完成,各工種導師每月要編制培訓計劃,準備培訓課件,并在月底完成集中授課。經過三個月的培訓磨合,各工種的學員的技能培訓效果達到預期。另一方面在公司自主技術技能培訓中充分發揮了老師傅的傳、幫、帶作用。2023年,公司共組織了33對導師、學徒簽訂導師培養協議,明確了未來培養目標和培養方向,使培訓工作有目標、有方法、有節點、有考核,讓培訓提升可控可靠。

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              關鍵詞:液壓啟閉機,抽油泵,工程油缸,光電觀測,升降裝置,天線,電液控制設備等

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              發布時間:2022-12-01 10:09:22

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